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至少已经有5起歧视诉讼指向特斯拉

作者:admin 发布时间:2018-05-19 阅读: 转至微博:

  北京时间5月19日上午消息,一名特斯拉前员工起诉公司,为什么呢?这名员工说他去年秋天被特斯拉开除,因为一名同事偷窍公司汽车组件,他向监督人员举报,由于种族和丹尼尔·特林认为,这种行为给特斯拉客户造成明显损失,他还说特斯拉没有好好追踪客户库存信息,可能会蒙受偷盗损失。特斯拉管理团队和HR团队无视举报,没有对事件展开调查。文件称:“被告没有及时正确应对,反而采取一连串打击措施,目的是将原告解雇。”
 
  特斯拉新闻发言人在声明中表示:“特林说他曾向公司反应问题,但是我们找不到任何证据证明。整个诉讼没有意义,缺乏依据。如果员工拿出证据,证明有人窃取公司财物,我们肯定会阻止,更不会报复举报的员工。”
 
  去年夏天,在特林向特斯拉HR团队反应问题之后,他说特斯拉在绩效评估中给出不良评价。文件称,评估充满误导、不准确、故意给出错误指控。
 
  特林是印度去那人(Indo-Chinese),他说因为自己的种族和祖籍国与其它员工不同,所以公司用不同的绩效标准评估。特林还说,去年10月之所以被特斯拉解雇,主要是因为种族和国藉,还因为他举报了同事的不法行为。
 
  文件还说,有几名员工工作表现比特林差,但是因为他们拥有Hispanic血统(意指说西班牙语的人),没有被解雇。
 
  特斯拉新闻发言人不认同特林的说法,他说:“特林先生声称他的主管偏爱拉美员工,这种偏爱影响了他的晋升,并被公司解雇,这种指控没有意义。民族问题,他遭到报复。自去年以来,至少已经有5起歧视诉讼指向特斯拉。
 
  法庭文件显示,发起诉讼的前员工名叫丹尼尔·特林(Daniel Trinh),他是加州Fremont特斯拉工厂的运营副经理,去年10月被公司解雇。
 
  一直以来,公司监事都对丹尼尔·特林的工作表现给予肯定,然而2017年发生了变化,当时他向公司监事和人力资源部门举报,说另一名管理人员盗窃汽车组件,包括车轮和轮胎。
 
  

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